Vaga estágio Administração - Hemobrás (Goiana)

Caros alunos,

Reproduzo oportunidade de estágio divulgada pela Hemobrás. Aos que se habilitam, boa sorte!

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Hemobrás abre vaga de estágio de administração ou economia para fábrica em Goiana

A Empresa Brasileira de Hemoderivados e Biotecnologia (Hemobrás), vinculada ao Ministério da Saúde, está com vaga de estágio para estudantes universitários que estejam cursando Administração de Empresas ou Economia, preferencialmente no 4º período. É desejável que o candidato tenha conhecimento nas ferramentas Office e seja uma pessoa organizada e proativa. A carga horária é de 6 horas por dia, no turno da manhã. O valor da bolsa é de R$ 1.000,00, mais o auxílio transporte. Os interessados devem enviar currículo, até o dia 21 de novembro, para o email para a Gerência de Gestão de Pessoas da estatal (ggp@hemobras.gov.br), especificando no assunto Estágio em Administração/Economia.

No estágio na fábrica da empresa no município de Goiana, será possível desenvolver as seguintes atividades: atender às demandas de estoque e do ativo, prestar apoio ao processo de inventário de bens do almoxarifado e do imobilizado, ao processo de logística operacional, aos serviços de malote e ao protocolo, realizar tramitação interna de documentos e fazer o controle de arquivos, autuar processos e atender aos usuários internos.

Fonte: http://www.hemobras.gov.br/site/conteudo/noticia.asp?EditeCodigoDaPagina=512

Feira do Empreendedor - 2012 - SEBRAE

O que você anda expondo na rede?

Para quem assistiu à minha palestra ontem, fica a dica deste vídeo sobre segurança na rede, e, principalmente, sobre o que estamos compartilhando nela.

Prof. Paulo Roberto Gomes

Palestra para turmas do 1º ao 5º períodos (nova data)

A palestra acontecerá na QUARTA-FEIRA, dia 04/10, 19:30h - Palestra com representante da ABRE, Ricardo Mesquita, com os alunos do 1º ao  5º períodos. Estaremos discutindo questões ligadas a empregabilidade, estágio e carreira.

Novas datas das palestras do mês do Administrador

Caros alunos,

As palestras em comemoração ao mês do Administrador acontecerão nas datas descritas abaixo:

Quarta-feira, dia 03/10, 20:00h - Palestra com representante do CRA, Adm. Domingos Sávio, com os alunos do 6º ao 8º períodos. Estaremos discutindo a importância do fortalecimento da classe e as perspectivas futuras para os Administradores em Pernambuco.

Quinta-feira, dia 04/10, 19:30h - Palestra com representante da ABRE, Ricardo Mesquita, com os alunos do 1º ao  5º períodos. Estaremos discutindo questões ligadas a empregabilidade, estágio e carreira.

Contamos com a participação de todos!

Prof. Paulo Roberto

09/09 - Dia do Administrador!

Dia do Administrador. Este é o dia no qual comemoramos nacionalmente a importância desta relevante classe para o Brasil. Celebramos os ganhos, refletimos sobre os desafios, e nos alegramos com a importância que os Administradores têm ganhado ao longo de sua jornada.

Estamos crescendo junto com o Brasil, e nosso Estado, Pernambuco, já experimenta os benefícios que nós, profissionais da Administração, proporcionamos à gestão das pequenas, médias e grandes empresas, além do próprio governo, que avança sob as prerrogativas da boa gestão.

Parabéns a todos nós, profissionais, professores e estudantes de Adminsitração da Facig! Esatremos fazendo nossa comemoração nos dias 19 e 20 de setembro, na Facig. Estaremos postando informações em breve.

Prof. Paulo Roberto de A. Gomes

2012.2 - Início das aulas: 06/08/12

Caros alunos,


O início das aulas está marcado para o dia 06 de agosto de 2012 (segunda-feira), conforme Calendário Acadêmico 2012.2 disponível no site da Facig.


Bom retorno a todos!


Prof. Paulo Roberto Gomes

Novo megaprojeto imobiliário em Goiana

Deu no JC...

Fonte: http://migre.me/9K2ps

O boom econômico do Litoral Norte, com polos automotivo e farmacoquímico, provocou a criação de um terceiro grande projeto de bairro planejado em Goiana, uma mistura de hotelaria, comércio e serviços com habitações em harmonia com o verde da área. Os investidores são uma parte da família Petribu e o projeto, hoje chamado de Aparauá, ocupará parte de um terreno de 340 hectares (mais de meio Bairro de Boa Viagem) na Praia de Pontas de Pedra, a 50 metros acima do nível do mar e a 9 quilômetros de onde será erguida a fábrica da Fiat.

O grupo à frente do negócio evita falar em investimentos na fase atual, de elaboração do masterplan, o plano básico de ocupação da área, com pesquisas e estudos de mercado. A primeira fase, com o Aparauá Ecoresort, de padrão internacional, terá início no ano que vem.

Continuação do IV Seminário de Administração - Nesta quinta-feira, 24/05

Nesta quinta-feira, dia 24 de maio, será finalizado o IV Seminário de Administração. A continuação do evento que teve início semana passada se dará a partir das 20:30h, no Auditório da Facig. Compareçam!

IV Seminário de Adminsitração teve tarde de sábado bastante movimentada

Os alunos do curso de Adminsitração da Facig tiveram uma tarde de sábado bastante movimentada no último dia 19. As palestras do IV Seminário de Adminsitração, ministradas exclusivamente por alunos do curso, proporcionaram a discussão de idéias relativas ao mundo da gestão organizacional, de maneira original e criativa. Se apresentaram equipes do oitavo período do curso, que abordaram os temas "franquias"e "geração X Y e Z", enquanto os alunos do quinto período (A) discutiram as "necessidades e potencialidades da região norte de PE".

Não aconteceram 3 palestras que estavam marcadas para este dia. Elas estarão acontecendo na próxima quinta-feira, dia 24/05, 20:15h, no auditório da Facig, encerrando-se, assim, o IV Seminário de Administração.

Programação IV Seminário de Adminsitração - 18 e 19 de maio - ATUALIZADO!

* Atualizado em 17/05/12

Na próxima sexta e sábado, no auditório da Facig, estaremos realizando o IV Seminário de Administração. As incrições estão abertas via Facignet, e custam R$ 10,00. Todos as palestras serão realizadas no auditório, para todos os inscritos, sem necessidade de opção das palestras que se deseja assistir. Segue abaixo a programação do evento:

PROGRAMAÇÃO – SEXTA-FEIRA – 18/05/12 – 19H

Palestra: Empreendedorismo – Diferencial competitivo para o profissional da Administração.

Palestrante: Taciana Cavalcanti, Engenheira de Produção, Professora da Facig, consultora de empresas.

Debate: O caso do Açaí Tropical

Expositor: Márcio Gustavo Arruda de Almeida, empreendedor, fundador do Açaí Tropical, marca que desde 2008 atua na venda de um produto saudável de maneira inovadora, indo até o cliente, oferecendo Açaí de alta qualidade.

Debatedores: Márcio Almeida, Taciana Cavalcanti

PROGRAMAÇÃO – SÁBADO – 19/05/12 – 13:30H ATÉ 16:00H

Palestra A (auditório) - 13:30h: Administrador X Empreendedor

Sealtiel Sérgio 

Palestra B (auditório) - 14:10h: Necessidade do Mercado da Região (Litoral Norte)
Turma: 5º ADM "A"
Alunos: Adriane Pessoa, Cheiyene C. Bragagnolo, Edson Correia, Elisabeth Carneiro, Eukennya Araujo, Jean Pablo.

Palestra C1 (sala 1) - 14:50h: Geração X, Y e Z: implicações para a Administração empreendedora

Damares Bandeira, Patricia Paiva, e alunos do oitavo período do curso

Palestra C2 (sala 2) - 14:50h: Sistema de Franquias: oportunidade para o Administrador

Juarez Santo e alunos do oitavo período do curso

Palestra D1 (sala 1) - 15:30h: Características de Empreendedores de Sucesso

Alunos do 5º período B

Palestra D2 (sala 2) - 15:30h: Empreendedorismo e Comércio Eletrônico

Alunos do 3º período B

Estudo mapeia perfil do Administrador brasileiro

Pesquisa foi realizada pelo Conselho Federal de Administração em parceria com a FIA

Homem jovem, com renda mensal entre 3,1 a 10 salários mínimos, empregados de empresas de grande porte do setor privado. Esse é o perfil do Administrador de Empresas revelado pela “Pesquisa Nacional sobre o Perfil, Formação, Atuação e Oportunidades de Trabalho do Administrador 2011”. O levantamento realizado pelo Conselho Federal de Administração (CFA) em parceria com a Fundação Instituto de Administração (FIA) acaba de ser divulgado e aponta tendências para a profissão de Administrador no país.

A pesquisa ouviu mais de 21.110 pessoas em todo o país entre Administradores, professores e coordenadores do curso de Administração e empresários. Apesar do levantamento apontar que a maioria – 65% - é formada por homens, a pesquisa revela que participação feminina é crescente na profissão, tendo elas atingido 35% de participação em 2011.

A Mãe Administradora

Olá pessoal!

Hoje é o dia das mães, dia especial para todos nós, afinal, todos temos mãe!!

A mãe administradora é uma mãe diferenciada.

Ela empreende na sua vida e na vida dos seus filhos
Tem que administrar o tempo sempre, seja qual for a situação
Tem que estar sempre inovando
Está sempre pronta para gerir as mudanças
Tem que controlar a qualidade de tudo para poder ter uma boa produtividade
É ética em qualquer instância e nada abala a sua moral
Tem que fazer a análise, contabilizar e gerenciar tudo que os filhos necessitam
Fazem vários trabalhos acadêmicos e participam de palestras para gerar crédito para a conclusão do curso

Mobilidade Urbana - PE 15 - Corredor Norte/Sul

Olá Pessoal!

Ontem 10/05/2012, fui à uma Audiência Pública sobre Mobilidade Urbana na cidade do Paulista.

Esta Audiência Pública tinha como objetivo, expôr o que está acontecendo na PE-15, ou seja, o que estão fazendo na pista exclusiva de Ônibus que está quase toda interditada. Linkei todo o assunto que foi debatido e percebi a grandiosidade das obras e os impactos diretos sobre os alunos da FACIG e os cidadãos de Igarassu. Irei detalhar a reunião adiante.

Esta audiência foi presidida pelo Vereador Silvio Moura de Paulista e contou com a Presença dos Representantes do consórcio de transportes Grande Recife, Dr. André Melibeu e Dr. Alfredo Bandeira, Com o Secretário Executivo de Mobilidade do Estado, Dr. Flávio Nobrega, também contou com a presença do Dr. Sérgio Pinho Alves, secretário de transporte do Município, com mais alguns Vereadores da cidade do Paulista, Chefes de associações de Bairros, representantes de rádio-blogs, e instituições interessadas e impactadas com o assunto.

Feira de Empresas Fictícias - Apoio ao GAC - 3° período B - Dia 15/05

Viver Igarassu - 3° período A - Dia 17/05

No próximo dia 17/05, será apresentando o "Viver Igarassu", promovido pelos alunos do 3° período A do curso de Administração. Neste evento estaremos colocando em alta toda  beleza e cultura de nossa cidade. O público alvo será os alunos e professores da Facig, porém, serão bem vindos amigos e familiares para participar deste evento.

Vamos mostrar para todos o valor que tem nossa cidade e o porquê dela ser considerada uma cidade histórica e com tantas belezas naturais.

PROGRAMAÇÃO:

APRESENTAÇÃO TEATRAL DA HISTÓRIA DE IGARASSU
ATRAÇÕES CULTURAIS
ARTESANATO

EXPOSIÇÕES DE FOTOS, COM FOTOS DOS PRINCIPAIS PONTOS TURÍSTICOS.

SORTEIOS COM BRINDES

HORÁRIO: A PARTIR DAS 19H, NO PÁTIO DA FACULDADE.

Facig Júnior realiza reunião com alunos do curso de Administração

Aconteceu no último dia 02 de maio a reunião "tira-dúvidas" sobre a empresa júnior do curso de Administração da Facig, a Facig Júnior Consultoria. Os presentes puderam entender melhor como poderão participar dos projetos desenvolvidos pela consultoria. Perfil empreendedor, espírito de liderança e disponibilidade para aprender são requisitos fundamentais para aqueles que desejam se envolver na prestação de serviços de consultoria a organizações da região.

Programa ALI oferece 50 vagas com bolsas de R$ 1.920,00

Estão abertas as inscrições para o ALI - Agentes Locais de Inovação, do Sebrae Pernambuco! Serão selecionados até 100 (cem) Bolsistas formados, no máximo, há 3 (três) anos que participarão de curso de capacitação. Os 50 (cinquenta) primeiros classificados serão contratados por um período de 24 (vinte e quatro) meses.

Informes diversos - 2012.1

Vários alunos estão solicitando informações sobre 3 pontos em comum a várias turmas. Logo, posto abaixo as "top" respostas para conhecimento de todos:

- Entrega de certificados: os certificados da Semana do Administrador 2011 já estão sendo entregues em sala, diretamente pelos professores. Os alunos devem aguardar até a próxima semana em sala. Os certificados de 2010 já foram todos entregues. Quem não tiver certificados de anos anteriores deverá aguardar convocação.

#ficaadica - CPEJE - Congresso Pernambucano de Empreendedorismo

Um mapa da geração Y com tudo o que você não sabia sobre a geração que todos julgam conhecer

Neste post compartilho uma excelente apresentação com dados sobre a geração Y, de autoria da  Boo-box e da Hello Research. Você pode visualizar a apresentação de slides abaixo, aqui mesmo neste post.

18 e 19 DE MAIO: IV Seminário de Administração - Vamos discutir o empreendedorismo?

Nos dias 18 e 19 DE MAIO estaremos realizando o IV Seminário de Administração da Facig. Nosso tema será: "Empreendedorismo: diferencial competitivo para o profissional da Administração”.


Teremos na sexta-feira, dia 18, uma palestra com o prof. Clezio Amorim,Empresário, Administrador formado pela FESP, PR; especialista em Comércio Exterior – CDE-PR; mestre em Administração, UFPR, Doutorando em Turismo e Desenvolvimento Sustentável, ULPG- Espanha. Professor da UFPB no Departamento de Sistema de Informação – DCI. Palestrante comportamental e motivacional. Facilitador em conexões empreendedoras e Criativas. Pesquisador de Redes Interorganizacionais e produção mais limpa.


No sábado, dia 19, teremos a mostra das produções dos alunos do próprio curso de Administração sobre o tema. 

IV Seminário de Administração - Vamos discutir o empreendedorismo?

Nos dias 13 e 14 de abril estaremos realizando o IV Seminário de Administração da Facig. Nosso tema será: "Empreendedorismo: diferencial competitivo para o profissional da Administração”.


Teremos na sexta-feira, dia 13, uma palestra com o prof. Clezio Amorim, Empresário, Administrador formado pela FESP, PR; especialista em Comércio Exterior – CDE-PR; mestre em Administração, UFPR, Doutorando em Turismo e Desenvolvimento Sustentável, ULPG- Espanha. Professor da UFPB no Departamento de Sistema de Informação – DCI. Palestrante comportamental e motivacional. Facilitador em conexões empreendedoras e Criativas. Pesquisador de Redes Interorganizacionais e produção mais limpa.


No sábado (dia 14) pela tarde, das 13:30h até as 16:30h, teremos a segunda parte do evento, com a exposição dos trabalhos dos alunos do nosso curso, distribuídos em várias linhas:

Mudança: buscando o equilíbrio entre o que dá certo hoje e o que dará certo amanhã - Paulo Roberto de Andrade Gomes

Segue abaixo link do artigo postado no Administradores.com.br pelo prof. Paulo Roberto Gomes.

Mudança: buscando o equilíbrio entre o que dá certo hoje e o que dará certo amanhã - Paulo Roberto de Andrade Gomes

O as empresas podem aprender "para nossa alegria"?

Por Administradores.com

Um cliente que se sentiu lesado, um ativista que denunciou práticas que lhe soaram condenáveis ou, simplesmente, uma estratégia mal pensada. Essas foram apenas algumas das causas das várias "catástrofes" empresariais que presenciamos nos últimos doze meses. E, entre todas elas, um importante fato em comum: a origem e/ou suas consequências se desenrolaram nas redes sociais.

Com tantos exemplos e tanta gente falando sobre isso, parece até lugar comum tocar nesse assunto. E talvez até seja. Mas, apesar de tanta discussão, será que é um tema esgotado? A prática diz que não. Embora não faltem exemplos de como não agir, sobram casos de marcas cometendo os mesmos erros.

Na era das hiperconexões, há sempre alguém online, com disposição para opinar e arrebanhar apoio a uma causa, seja ela a indignação com uma empresa que prestou um mal serviço ou o simples desejo de conseguir fama com um vídeo engraçado. E é aí que mora o grande perigo para as empresas. Muitas cegam diante da possibilidade de viralizar uma campanha e acabam enfiando os pés pelas mãos, transformando aquela massa de adoradores que esperavam conseguir em uma destruidora mídia negativa.

Oportunidades na Bombril - Até 28/03!

Competição para estudantes e professores na área de negócios sociais!

"O executivo precisa ver com os olhos do consumidor"

Do Estadão.com.br

SÃO PAULO - No momento em que o Brasil vive um momento de ascensão no cenário internacional, com a chegada de diversas empresas estrangeiras ao País, a construção de valor de novas marcas exige uma estratégia firme e bem definida. Segundo Jagdish Sheth, professor da Emory University e coautor do livro Os Segredos das Empresas Mais Queridas (Editora Bookman), a estratégia de recursos humanos precisa combinar dois tipos de profissionais: gerentes nacionais e executivos locais capazes de trabalhar juntos, adaptando as metas de um grande grupo à realidade de uma nova cultura.

Transformar uma marca novata em produto desejado passa por um processo de catequização do consumidor que envolve as áreas de desenvolvimento, distribuição e marketing. Para o professor, as empresas japonesas e coreanas conseguiram, nas últimas décadas, passar de alternativas a desejos de consumo. "A empresa precisa ser capaz de criar algo novo e único", diz, citando os exemplos de Toyota e Samsung.

Leia a seguir os principais trechos da entrevista com Sheth, que virá a São Paulo no fim do mês para participar do Fórum HSM Gestão e Liderança:

Existe uma fórmula para criar uma empresa querida para o consumidor?

Há duas estratégias diversas. Para empresas de serviços, tudo começa no funcionário. Eles são o produto, de certa maneira. São eles que vão reverberar o conceito da empresa na comunidade. Nas empresas industriais, o núcleo é o produto propriamente dito, que precisa ser bastante amigável aos olhos do consumidor. E o melhor exemplo disso atualmente é a Apple.

ONU realiza ação de apoio a mulheres em liderança de empresas

Da ONU

O Compromisso com os Princípios sobre Empoderamento de Mulheres foi firmado nos últimos dois anos; cerca de 400 empresas já aderiram à proposta em todo o mundo, incluindo firmas brasileiras.

Foto: Banco Mundial

Mônica Villela Grayley, da Rádio ONU em Nova York.

Cerca de 400 executivos-chefes (CEO, na sigla em inglês), em todo o mundo, anunciaram seu compromisso em implementar os “Príncípios de Empoderamento de Mulheres”. A proposta das Nações Unidas vem sendo firmada com os empresários nos últimos dois anos.

Pela iniciativa, os chefes que aderem à meta de praticar a igualdade de gênero dentro das empresas, dando as mesmas chances de promoção para homens e mulheres.

Parceria

Os resultados da parceria das empresas com as Nações Unidas foram anunciados num evento, em Nova York, na presença do Secretário-Geral da ONU, Ban Ki-moon, e da chefe da entidade ONU Mulheres, Michelle Bachelet. Foi o 4º Evento Anual “Igualdade Significa Negócio”.

Desde o lançamento, em 2010, com o apoio do Secretário-Geral, a iniciativa já foi realizada em empresas do Brasil, da África do Sul, da Nova Zelândia e do Japão entre outros países.

Uma das propostas é também aumentar o acesso de meninas e mulheres a cursos de ciência e tecnologia. Um outro objetivo dos Princípios de Empoderamento de Mulheres é a meta de alcançar pelo menos 30% de executivas nas empresas participantes.

Ainda de acordo com os princípios, a participação feminina nos negócios é fundamental na construção de economias fortes e sociedades mais justas.

A iniciativa é gerenciada em conjunto pelo Pacto Global e pela ONU Mulheres.

Fonte: http://migre.me/8cql9

Exemplo de superação

Grande exemplo de superação veiculado no Jornal Nacional de 05 de março de 2012. Vale para todos nós!

Atitudes que devem ser evitadas ao começar a trabalhar em uma empresa

Mudar de emprego é, na maior parte dos casos, um momento que traz novas perspectivas, uma oportunidade de fazer diferente e evoluir na carreira. Contudo, alertam especialistas consultados pelo portal InfoMoney, algumas atitudes tomadas logo nos primeiros dias podem “queimar o filme” do profissional na nova empresa.

De acordo com o diretor de projetos da Bazz Estratégia e Operação de RH (Recursos Humanos), Edvaldo Rodrigues, neste momento, o melhor a fazer é manter uma postura de cautela, observando o ambiente, a postura dos colegas e da chefia.

A gerente executiva da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Priscilla Telles, concorda e afirma: “o momento é de observação”.

Atitudes
Abaixo algumas atitudes que devem ser evitadas nos primeiros dias em um novo emprego:

1 – Arrogância. Em nenhum momento ser arrogante é aconselhável, porém, nos primeiros dias em uma nova empresa, a atitude pode causar antipatia nos colegas e o sentimento, muitas vezes, é irreversível.

2 - Falar demais. Falar demais ou ser extrovertido demais também pode ser complicado, visto que a pessoa ainda não conhece os costumes da empresa. Neste caso, reforçam os especialistas, vale o conselho anterior: observe!

Empregabilidade X Idiomas

Uma pesquisa realizada pela Ascend RH revelou que os executivos de média gerência perdem oportunidades de emprego por não serem fluentes em inglês. De acordo com a consultoria, a estimativa é que cerca 80% dos candidatos são reprovados por não terem o conhecimento desejado no idioma.

Entre as áreas que mais sofrem com o problema, estão TI (Tecnologia da Informação), Logística, Produção, Contabilidade, Comercial e Recursos Humanos.

Fator decisivo de eliminaçãoA sócia da Ascend RH, Andréa de Paula Santos, explica que ter cursado MBA e pós-graduação aparecem, em muitos casos, como um requisito não eliminatório, ao contrário do idioma, que reprova automaticamente o candidato em uma seleção.

A especialista conta que, entre os clientes da empresa, apenas um exige mestrado ou doutorado; já ter conhecimento em inglês é uma exigência comum a todos.

“Não adianta investir em especializações e afins e querer fazer parte do mercado sem ter o básico. O idioma nunca foi tão necessário - 100% das oportunidades com que trabalhamos têm isso como exigência”.

Por fim, ela declara que o mais surpreendente nos dados é o fato de serem candidatos preparados do ponto de vista técnico e acadêmico, mas que pecam na formação em um momento em que o Brasil é o foco das atenções.

Fonte: http://migre.me/84oNA

Quanto tempo vou permanecer num mesmo emprego?

Do Administradores.com

A Catho Online, maior classificados online de currículos e empregos da América Latina, realizou um novo estudo com base na mais recente edição da Pesquisa dos Executivos e identificou que de acordo com os dados, houve uma queda no tempo mínimo que o recrutador julga que um profissional deva permanecer em uma empresa. A pesquisa contou com a participação de 46.067 respondentes.

Conforme aponta o estudo, o tempo mínimo avaliado pelos recrutadores é de 2,9 anos, sendo que em 2009 essa mediana era de 3,5 anos, e se mantinha estável desde 2005.

É interessante destacar que os valores mudam expressivamente de acordo com a idade dos recrutadores. Nesse ponto há uma divisão entre os mais jovens, em que a maioria acredita que um período de pelo menos 2,3 anos seja adequado, e os mais maduros, que apostam em uma estabilidade maior, com 4,4 anos de permanência nas empresas.

Semestre 2012.1 - Começamos!

Voltamos!

Hoje, dia 30 de janeiro de 2012, voltamos às aulas na Facig. Esperamos que todos tenham aproveitado o recesso acadêmico para recarregar as baterias, e, assim, prosseguir neste semestre com maior afinco e dedicação. Lembrem-se: o sucesso profissional é diretamente proporcional ao esforço para obter uma formação de excelência.

Aos novos alunos do curso de Administração, damos as boas vindas, e esperamos que estes próximos anos sejam inesquecíveis para cada um. Que sejam regados a bastante esforço, luta e dedicação, pois, certamente, cada uma destas atitudes será recompensada por meio de novos horizontes e mudanças no rumo da história pessoal e profissional.

Uma boa dica para começar bem o semestre é organizar sua agenda de maneira a contemplar horários para estudo individual das várias matérias que estiver pagando. Tenha isso por escrito, anotado e visível, de maneira a ordenar seu tempo de dedicação aos estudos. Certamente seu aproveitamento será otimizado, e você estará comemorando melhores resultados ao final deste semestre.

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Desejo sucesso a todos os alunos neste novo semestre!

Forte abraço,

Prof. Paulo Roberto Gomes